saúde mental é Lei
Projeto de consultoria com enfoque na Nova Lei da Saúde Mental 2024, Lei 14.831/2024.
Nosso objetivo é contribuir para responsabilidade social coorporativa, apoiando empresas a adotarem práticas de promoção da saúde mental e bem estar.
Palestras, workshops e treinamentos para SIPAT e eventos coorporativos.
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Por que o tema da Saúde Mental no Trabalho é importante?
✔️ Afastamentos por transtornos mentais: Em 2023, o INSS registrou 288.865 afastamentos por transtornos mentais relacionados ao trabalho, um aumento de 38% em comparação a 2022. Fonte: Economia SP.
✔️ Falta de cuidado com a saúde mental: Um estudo da Vidalink (2024) apontou que 31% dos trabalhadores brasileiros não adotam medidas para cuidar da saúde mental, com disparidades raciais significativas – 36% entre pretos e pardos contra 26% entre brancos, chegando a 46% entre mulheres pretas e pardas. Fonte: CNN Brasil.
✔️ Diálogo sobre saúde mental no trabalho: Pesquisa da Vitalk e MindMiners revelou que 48,4% dos funcionários nunca discutiram saúde mental no trabalho. Quando ocorre, a conversa é mais comum entre colegas (22%) do que com a liderança (16,9%), sugerindo uma desconexão entre gestores e equipes. Fonte: Portal Hospitais Brasil.
Conheça a Nova Lei da Saúde Mental 2024:
Em abril de 2024, foi sancionada a Lei nº 14.831, que institui o "Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental". Essa certificação é concedida pelo governo federal às empresas que implementam políticas e ações voltadas para a promoção da saúde mental e do bem-estar de seus funcionários.
Para obter o certificado, as empresas devem:
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Implementar programas de promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
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Oferecer acesso a recursos de apoio psicológico e psiquiátrico aos colaboradores.
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Realizar campanhas e treinamentos para conscientizar sobre a importância da saúde mental.
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Combater a discriminação e o assédio em todas as suas formas.
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Promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
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Incentivar o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
A certificação tem validade de dois anos, sendo necessária uma nova avaliação para renovação. Durante esse período, as empresas podem utilizar o certificado em sua comunicação e materiais promocionais, demonstrando seu compromisso com a saúde mental no ambiente de trabalho.
*Portaria de Consolidação GM/MS nº 5, de28 de setembro de 2017 para atualizar a Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho (LDRT).
Ver: Agentes e/ou Fatores de Risco Psicossociais no Trabalho.
Ações de promoção à Saúde Mental no trabalho
Palestras, workshops, treinamentos, materiais de apoio, grupos focais e mais.
Apoio na elaboração de Programa de Gerenciamento de Riscos.
Apresentação da Lei 14.831/2024 Consultoria ou palestra para apresentação detalhada da Nova Lei da Saúde Mental 2024.
Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais Apresentação das etapas essenciais para a implementação do PGR, destacando ações integradas em cada fase para a prevenção e mitigação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Saúde mental no trabalho Promovemos a conscientização sobre saúde mental, capacitando empresas e lideranças a adotarem medidas que vão além da prevenção do adoecimento. Nosso foco é criar ambientes de trabalho que favoreçam o bem-estar, a segurança emocional e o desenvolvimento saudável de todos.
Assédio moral Toda empresa deve adotar medidas contínuas e eficazes para prevenir e combater o assédio e a discriminação em todas as suas formas. É fundamental eliminar qualquer prática abusiva, tanto no ambiente físico da empresa quanto nas interações online, garantindo um espaço de respeito e dignidade para todos.
Comunicação Não Violenta Promovemos a alfabetização emocional e a auto responsabilização por meio do desenvolvimento de uma comunicação empática, fundamentada em sentimentos, necessidades e pedidos.
Inteligência Emocional Um pilar fundamental para a promoção da saúde mental e do bem-estar no ambiente de trabalho.
Comunicação Online Toda empresa deve disponibilizar um regulamento interno com diretrizes claras para o uso do WhatsApp corporativo e outros canais de comunicação online, garantindo interações profissionais respeitosas e eficazes.
Grupos focais Os grupos focais são espaços de diálogo direcionados a públicos específicos dentro da empresa, abordando temas como Masculinidades, Diversidade e Inclusão, Antitabagismo, Saúde Integrada, entre outros.
Medidas de proteção ou reabilitação As medidas de proteção ou reabilitação psicológica têm como objetivo oferecer suporte essencial aos colaboradores que enfrentam desafios emocionais ou psicológicos no ambiente de trabalho. Isso inclui a implementação de programas de apoio psicológico, como atendimentos individuais ou em grupo e sessões de acolhimento emocional.
Do trabalho para a vida
O indivíduo deve resistir ao estresse no trabalho ou as empresas precisam investir em ambientes mais saudáveis?
Saúde mental não é um aspecto exclusivamente pessoal, ou seja, que depende somente do indivíduo – somos seres biopsicossociais e espirituais. A todo momento, nosso bem estar é afetado por aspectos biológicos, psicológicos, emocionais, sociais, ocupacionais, econômicos...
Nossa meta é contribuir para que as empresas possam ser promotoras de qualidade de vida!
Não é custo, é investimento.
A saúde mental no ambiente de trabalho não deve ser vista como um gasto, mas sim como um investimento estratégico.
Com a nova lei de saúde mental no trabalho, empresas que priorizam o bem-estar psicológico de seus colaboradores não apenas cumprem as exigências legais, mas também aumentam a produtividade, reduzem o absenteísmo, o presenteísmo e fortalecem sua cultura organizacional.
Nosso projeto de consultoria, treinamentos e palestras oferece orientações práticas para adequação à legislação, promovendo um ambiente mais saudável.
Invista no futuro da sua empresa cuidando de quem faz a diferença todos os dias!